核心提示：人才資源是實(shí)驗(yàn)室最為寶貴的財(cái)富,是實(shí)驗(yàn)室核心組成，是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的基本內(nèi)容。在人員管理方面主要包括以下內(nèi)容:1. 合理地配置實(shí)驗(yàn)
人才資源是實(shí)驗(yàn)室最為寶貴的財(cái)富,是實(shí)驗(yàn)室核心組成，是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的基本內(nèi)容。在人員管理方面主要包括以下內(nèi)容:根據(jù)工作需要,合理地配置實(shí)驗(yàn)室人員,實(shí)驗(yàn)室需要配備足夠管理、監(jiān)督、檢驗(yàn)人員。對各類人員的任職條件應(yīng)有明確的規(guī)定,同時(shí)制訂各類人員的崗位職責(zé)和相應(yīng)的考核辦法,每年按照崗位職責(zé)和崗位職責(zé)考核辦法對各類人員進(jìn)行考核評定。科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異,為保證人員知識更新,業(yè)務(wù)技術(shù)能力不斷提高,以適應(yīng)專業(yè)發(fā)展的需求,實(shí)驗(yàn)室各級各類技術(shù)人員必須保持常年的、持續(xù)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)該建立人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。檔案主要包括技術(shù)人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷、資格證書、職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況和考核情況、技能、工作經(jīng)歷以及科研、獲獎(jiǎng)情況記錄等。
發(fā)布日期：2022-10-18
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